Doel 1: Wij innoveren ons werk voor meer slagkracht en kwaliteit van ons werk
Wat gaan we daarvoor doen? | |
1. | We begeleiden, vanuit de leidende principes van onze organisatiefilosofie, leidinggevenden en medewerkers in hybride werken. |
2. | De in het auditplan met de accountant aangegeven aandachtspunt bij ICT lossen we op door een audit te laten uitvoeren die sterke en zwakke punten van de ICT in Nieuwegein onderzoekt. |
3. | We innoveren 2 werkprocessen. |
4. | We faciliteren het aanpassen van de werkomgeving naar een blijvend hybride vorm met het aanschaffen van benodigde digitale middelen. |
5. | Eind 2022 zijn de interne processen voor het faciliteren van de hybride werkomgeving afgerond. |
6. | We vernieuwen verouderde ICT-systemen en softwareapplicaties om hun functionaliteit, betrouwbaarheid en veiligheid te vergroten. |
Doel 2: Wij werken regionaal samen in onze opgaven voor de stad en de organisatie
Thema Bedrijfsvoering Doel 2: Wij werken regionaal samen in onze opgaven voor de stad en de organisatie
Wat gaan we daarvoor doen? | |
1. | We nemen actief deel aan bestaande netwerken en zetten nieuwe netwerken op als dat bijdraagt aan de Nieuwegeinse samenleving. |
Doel 3: Wij hebben een maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering dat als voorbeeld dient voor anderen
Wat gaan we daarvoor doen? | |
1. | In de werkomgeving worden aanvullende of andere voorzieningen getroffen om afvalscheiding en inzameling duurzamer vorm te geven. |
2. | Afronden fase 1 verduurzaming maatschappelijk vastgoed (100% ledverlichting gemeentelijke accommodaties). |
3. | In het kader van fase 2 verduurzaming maatschappelijk vastgoed realiseren we 20 Duurzame Meerjarig Onderhoud Plannen (DMJOP). |
4. | Bij alle nieuwbouwprojecten gaan we al uit van volledig energie neutrale en gasloze gebouwen. |
Doel 4: Wij tonen goed werkgeverschap naar onze medewerkers
Wat gaan we daarvoor doen? | |
1. | We voeren het plan van aanpak RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) in 2022 verder uit. |
2. | Eind 2022 is het leer-en ontwikkelplan geïmplementeerd dat aansluit bij het binden en boeien uit onze visie op werkgeverschap. |
3. | In het Charter Diversiteit gaan we onze actieve inzet op het gebied van Diversiteit en Inclusie op de werkvloer omschrijven. Het Charter Diversiteit is een intentieverklaring en richt zich op werkgevers in de publieke én de private sector. |